Organisatie-ontwikkeling

Marjon Bohré - Blogbeeld Kwetsbaar
Organisatie-ontwikkeling

Hoe ga je om met kwetsbare mensen?

Als ik het heb over kwetsbare mensen in je team, dan heb je vast wel een beeld, of een naam. Een idee over wie het dan zou gaan. Die medewerker die vaak uitvalt met spanningsklachten, de collega wiens moeder overleed (wat misschien al weer een hele …

Lees meer
Marjon Bohré - Blogbeeld alles mag gezegd worden
Organisatie-ontwikkeling

Alles wat je zegt doet er toe

De mannen om haar heen knikten haast onmerkbaar. Het is inmiddels bijna vijf uur en ik ben moe. Moe van het staan voor de groep. Van het luisteren en samenvatten en doorvragen. Maar haar samenvatting van deze dag maakt dat ik de pijn in mijn …

Lees meer
Marjon Bohré - Blogbeeld Klaar met Geluk
Organisatie-ontwikkeling

Klaar met geluk

In 2013 schreef ik mijn boek: De Menselijke Organisatie: bouwstenen voor vertrouwen, verbinding en geluk. Geluk op het werk was toen nog een beetje ‘woo-woo‘. Zweverig en voor mensen die niet beseffen dat je op je werk gewoon resultaten moet behalen en geld moet verdienen. Ik was …

Lees meer
Marjon Bohré - Blog In een minuut verbinding maken
Organisatie-ontwikkeling

Hoe je in één minuut verbinding maakt

‘We zijn hier natuurlijk om te werken. Dat vind ik ook. En dat samenwerken gaat ook prima’. Arianne zet haar woorden kracht bij met een duidelijk handgebaar. ‘Maar toen mijn moeder vorig jaar overleed, heeft niemand van jullie daar over iets tegen mij gezegd. Dat …

Lees meer
Marjon Bohré - Blog Durf te Leiden
Organisatie-ontwikkelingPersoonlijke ontwikkeling

Durf te Leiden

Neem eens een moedige leider in gedachten? Iemand die volgens jou de moed heeft om moeilijke beslissingen te nemen, authentiek te zijn, ongemakkelijke gesprekken en besluiten niet uit de weg gaat. En het aandurft om stappen te zetten die niet in zijn of haar comfortzone …

Lees meer
Marjon Bohré - Blog Tot hier en niet verder (over grenzen stellen)
Organisatie-ontwikkeling

Tot hier en niet verder (over grenzen stellen)

Ik ben in gesprek met Wouter. Hij is manager van een afdeling en verantwoordelijk voor een veranderingstraject. Hij vertelt me dat hij geen opties meer heeft. Een beetje moedeloos klinkt het, het past niet bij hem. Wat is er aan de hand?, vraag ik hem. …

Lees meer
Marjon Bohré - Blog Als je niets hoort dan is het goed
Organisatie-ontwikkeling

Als je niets hoort dan is het goed

Toen ik net begon met werken had ik een baas die zei: “Als je niets hoort, dan is het goed.” In het begin dacht ik dat dat wel prima was. Het was in elk geval duidelijk. Maar dat bleek het helemaal niet te zijn. Ik …

Lees meer
Marjon Bohré - Video Meer Menselijkheid in Organisaties
Organisatie-ontwikkeling

Meer menselijkheid in organisaties

In januari 2018 maakte ik dit filmpje over Menselijkheid in Organisaties. Waarom dat nodig is en hoe je daar aan kunt werken.    

Lees meer
Marjon Bohré - Blog 3 Tips voor goede gesprekken
Organisatie-ontwikkeling

Drie tips voor goede gesprekken

Het grootste deel van ons werk bestaat uit het voeren van gesprekken met anderen. We praten met collega’s over een nieuw project, we bespreken met onze leidinggevende de voortgang van ons werk en we hebben bilaterale overleggen met managers of collega’s. Meestal zijn we wel …

Lees meer

Nieuwsbrief

Meld je aan voor de nieuwsbrief.  Je ontvangt dan elke twee weken een artikel met inspiratie en concrete tips over menselijkheid, vertrouwen, verbinding of moed. Ik waardeer het zeer als je mij volgt!

Wij gebruiken cookies om u de beste online ervaring te bieden. Door akkoord te gaan, accepteert u het gebruik van cookies in overeenstemming met ons cookiebeleid.

Privacy Settings saved!
Cookie-instellingen

Op deze website worden verschillende cookies gebruikt. We maken onderscheid tussen functionele, analytische en marketing-cookies. Je kunt zelf kiezen welke cookies wel en niet geplaatst mogen worden.


We meten bezoekers op onze website via Google Analytics, om onze website te verbeteren Het bijhouden van bezoekgedrag is geanonimiseerd en dus niet terug te leiden naar jouw persoon.
  • _ga
  • _gid
  • _gat

Liever niet
Accepteren