Inspiratie

Marjon Bohré - Blogbeeld Waarden
Organisatie-ontwikkeling

Gewenst gedrag sturen met waarden

Veel organisaties hebben kernwaarden. Professioneel en behulpzaam. Innovatief en klantgericht. Samenwerken en verbinden. Woorden die gebruikt worden om iets weer te geven van wat belangrijk is. Die waarden zijn vaak niet meer dan woorden. Mooie woorden, dat wel. Maar ook lege woorden, die iets anders betekenen …

Lees meer
Marjon Bohré - Blogbeeld verslaafd aan control
Persoonlijke ontwikkeling

Verslaafd aan control?

‘Als ik het zelf doe, weet ik tenminste dat het gaat zoals ik wil’, zegt Carla. En ze slaakt een diepe zucht. ‘Het is niet dat ik anderen niet vertrouw. Maar uiteindelijk wil ik toch gewoon weten of het echt klopt, wat hier de afdeling …

Lees meer
Marjon Bohré - Blogbeeld Inclusie
Nieuws

Hoe tolerant en open zijn we eigenlijk?

Een telefoongesprek eerder deze week met iemand over de boeken van Brené Brown. Zij zegt: “Er zijn natuurlijk wel grote verschillen tussen Amerika en Nederland. Hier is het allemaal niet zo extreem. We hebben hier niet van die bubbles, van die grote verschillen tussen bevolkingsgroepen. …

Lees meer
Marjon Bohré - Blogbeeld Kwetsbaar
Organisatie-ontwikkeling

Hoe ga je om met kwetsbare mensen?

Als ik het heb over kwetsbare mensen in je team, dan heb je vast wel een beeld, of een naam. Een idee over wie het dan zou gaan. Die medewerker die vaak uitvalt met spanningsklachten, de collega wiens moeder overleed (wat misschien al weer een hele …

Lees meer
Marjon Bohré in Psychologie Magazine
Nieuws

In Psychologie Magazine

Hoe blijf je in een drukke feestmaand dicht bij jezelf? Volgende maand is het alweer december, met al z’n feestjes en etentjes. Tradities worden van zolder gehaald en iedereen doet gezellig mee. Maar misschien heb je helemaal geen zin in Sinterklaas met vrienden of dineren …

Lees meer
Moedig zijn, volgens mij willen we dat allemaal. Dat je je geen zorgen maakt over spannende dingen, maar ze gewoon onbevangen tegemoet gaat. Dat je de stap zet die je wilt zetten, zonder tegengehouden te worden door angsten. Of ze nou wel of niet reëel zijn. We denken vaak dat moedige mensen nergens bang voor zijn. Maar dat is onzin. Het verschil met moedige mensen is dat ze zich niet tegen laten houden door hun angst. Dat ze heel goed weten wat de angst is, waar ze bang voor zijn. Maar dat ze besluiten dat angst niet achter het stuur zit. En niet de beslissingen neemt. Hoe kom je aan moed? Waar angst een aangeboren, instinctieve reactie geeft, is moed vaak moelijker te vinden. Moed is niet een eigenschap, maar een vaardigheid. En dus kun je kunt er beter in worden. Door regelmatig iets te doen wat je spannend vindt. En je daardoor niet tegen te laten houden. Je durfspier te trainen. Die dan stapje voor stapje een beetje sterker wordt. 'Do one thing every day that scares you' - Eleanor Roosevelt
Persoonlijke ontwikkeling

Moed kun je leren

Ik kijk naar beneden. De wind suist om mijn oren. Ik hang al uit de deuropening, maar mijn buddy staat achter mij nog stevig in het vliegtuig. Hoezeer ik er ook naar uit had gezien om deze duosprong te maken, op dit moment schreeuwt alles uit mijn lichaam: …

Lees meer

Nieuwsbrief

Meer weten?

Meld je aan voor de nieuwsbrief en ontvang elke twee weken inspiratie in je inbox over moedig leiderschap, op je werk en in je leven.