Inspiratie
Organisatie-ontwikkeling
Dromen waarmaken
In 2018 interviewde Steven Geldof me over menselijkheid in organisaties. Aan het eind van ons gesprek vroeg hij me: welke ambities heb je nog? Welke dromen zijn er nog om waar te maken?
Lees meer
Geen onderdeel van een categorie
Feedback geven: ben je er klaar voor?
Oké, denk je: feedback geven, ik ben er klaar voor! Ik ga het goed aanpakken. Checklist Met deze checklist kun je bepalen of je er écht klaar voor bent om vanuit betrokkenheid en verbinding feedback te geven: Ik ben bereid te zitten om ‘naast je ...
Lees meer
Organisatie-ontwikkeling
Feedback een cadeautje?
‘Feedback is een cadeautje’ zeggen mensen soms. Maar als dat zo is, dan zou ik daar aan toe willen voegen dat je niet alle cadeautjes hoeft te accepteren. Cadeautje? Feedback gaat vaak niet over jou maar over de ander die nog wat te verhapstukken heeft. ...
Lees meer
Organisatie-ontwikkeling
Grenzen stellen
Dit is één van de meest gehoorde leerpunten in mijn werk. Beter leren grenzen stellen Hoe kan ik beter mijn grenzen stellen en die bewaken? Of het nu gaat om overbelaste professionals die geen maat kunnen houden bij het aannemen van werk, of stevige managers ...
Lees meer
Organisatie-ontwikkeling
Leren Delegeren
Vind je het lastig om werk te delegeren als je het druk hebt? Wat maakt dat je maar moeilijk je werk kunt overdragen aan anderen? Twee redenen zitten je soms onbewust in de weg. Ik kan het sneller De eerste reden is dat je (stiekem) ...
Lees meer
Persoonlijke ontwikkeling
Balans is wiebelen
De mens zoekt steeds weer naar nieuw evenwicht. Dat helpt ons bij overleven. En we kunnen dat ook goed. We zijn flexibel en adaptief. Maar het streven naar balans kan ook een perfectionistisch streefbeeld worden. In balans In balans zijn, je evenwichtig voelen. Dat vinden ...
Lees meer
Nieuwsbrief
Meer weten?
Meld je aan voor de nieuwsbrief en ontvang elke twee weken inspiratie in je inbox over moedig leiderschap, op je werk en in je leven.
