Organisatie-ontwikkeling
Menselijkheid in organisaties. Natuurlijk vind je dat een goed idee, want niemand is daartegen. En toch blijkt het knap lastig om dat in de praktijk te brengen. Omdat het dan gaat over ongemakkelijke gesprekken, over vage begrippen als vertrouwen en verbinding, over moed en kwetsbaarheid, en over gedragspatronen die niemand wil, maar die we wel met elkaar in stand houden.
Als je met mij werkt in je team, je organisatie of je eigen leiderschapsvraagstuk, dan geef ik je de taal om over deze begrippen te praten, de aandacht die nodig is om te vertragen en te onderzoeken, en de tools die je kunt inzetten voor duurzame ontwikkeling.
Dat is niet makkelijk, maar wel mogelijk. En het levert je meer ruimte op, verdieping in de samenwerking, beweging en uiteindelijk betere resultaten. Als je zoekt naar iemand die samen met jou onderzoekt wat er speelt, wat er in de weg staat en samen met jou verantwoordelijkheid neemt voor beweging, ruimte en richting, dan help ik je graag.
Altijd op maat, en altijd met respect voor wat er is en nieuwsgierigheid naar wat er kan. Lees hieronder hoe je met mij kunt werken.
- Leiderschapscoaching
Leiders met een vraagstuk op gebied van transitie (zakelijk of persoonlijk), veerkracht of menselijker werken en organiseren, werken met mij in coachtrajecten met een duidelijk begin en eind. Elk traject begint met een intake, waarin we wederzijds kennismaken en bepalen of er een basis is voor samenwerking. We formuleren de thema’s, op basis waarvan ik een voorstel doe met een indicatie van het aantal gesprekken en de aanpak. Coaching vindt over het algemeen plaats in Rijswijk, waarbij we de tijd nemen om naar buiten te gaan, te wandelen in de natuur. Maar óók tijd- en plaats onafhankelijk coachen is mogelijk, via zoom of schrijfcoaching. Neem contact op voor de mogelijkheden.
- Interimmanager
Bij vervanging, tijdelijke overbrugging of veranderopgaven zetten organisaties mij in als interimmanager. Als strategisch (programma-)manager op terreinen als organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering, breng ik structuur, richting en rust, bouw ik aan vertrouwen en verbinding, en stuur op heldere deadlines en meetbare resultaten. Ik committeer mij aan de mensen en de opgave, zonder volledig onderdeel te worden van de bestaande patronen. Ik werk vanuit bescheiden én duidelijke opstelling aan een stevige positie van de mensen aan wie ik leiding geef.
Vanaf januari 2025 ben ik weer beschikbaar voor een interimopdracht. Neem contact op voor de mogelijkheden.
“To become a leader, you must become a human being first."
- Confucius
Reviews
- Teamcoaching
Teams van leidinggevenden of bestuurders werken met mij aan onderlinge samenwerking, vertrouwen en verbinding, én aan het effectiever bereiken van resultaten. We ontwerpen samen een traject waarin we een combinatie kunnen maken van bouwstenen als coaching bij vergaderingen, themadagen en buddy-leren. Elk traject is uniek, want elk team is uniek. En iedereen is medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van het team. Ik begeleid en faciliteer, spiegel en geef inzichten en achtergrondkennis, en samen werken we aan een effectiever team. Meer weten of overleggen over de mogelijkheden? Stuur me een bericht.
- Facilitator
Organisaties vragen mij als facilitator voor eenmalige bijeenkomsten, zoals afdelingsdagen, veranderevents, retraites of bestuursconferenties. Samen met de opdrachtgever formuleer ik het gewenste resultaat en ontwerp een programma dat past bij de groep én het doel. Mijn aanpak kenmerkt zich door overprepare and then let go, afgestemd op de groep en in staat om flexibel te schakelen gedurende de bijeenkomst. Zodat we met elkaar doen wat nodig is om beweging te creëren, ruimte te maken voor het échte gesprek en elkaar te ontmoeten op thema’s die belangrijk zijn.
“Wijsheid is niet de ongrijpbare antwoorden weten, maar onbevreesd naar de vragen kijken."
- Rainer Maria Rilke
- Lezingen
Met regelmaat geef ik lezingen over onderwerpen als Moedig Leiderschap, Menselijkheid in Organisaties, De Kracht van Kwetsbaarheid en Emoties op het werk. Mijn lezingen zijn interactief en inspirerend. Ik vertaal vage, lastige begrippen naar concrete voorbeelden uit de dagelijkse praktijk en geef tips en tools, zodat mijn publiek met een duidelijke boodschap én een praktisch voornemen verder kan. Altijd in verbinding en met taal die hanteerbaar maakt wat iedereen van ons voelt, maar zo moeilijk is om onder woorden te brengen. Lees hier meer over de onderwerpen van mijn lezingen.
- Durf te Leiden-training
Durf te Leiden is een trainingsprogramma, bomvol inzichten én praktische tools rond de vier pijlers van moedig leiderschap. Omdat moed een vaardigheid is die je kunt meten, observeren én leren. En omdat de grootste belemmering voor moed niet angst is, zoals velen van ons denken, maar de manier waarop we ons pantseren tegen ongemakkelijke gevoelens. Teams en leiders die durven leren hoe zij zich pantseren én hoe ze moediger kunnen leiden, zetten mij in als trainer om deze vaardigheden aan hen te leren. Deze training vindt plaats als open inschrijving, maar is ook zeer geschikt om in-company of in een teamtraject te doorlopen. Durf te Leiden in de huidige vorm gaat stoppen. Wil je hier nog gebruik van maken? Dat kan nog tot eind januari 2025. Lees hier meer.
Ja, ik wil meer weten.
Wil je met mij werken in jouw organisatie? Neem contact met me op via het formulier, dan kijken we samen wat ik voor je kan betekenen.
